和用人单位谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，求职者在这时候，究竟该注意哪些细节呢?让我们一起来讨论一下。

　　期望值可以是一个范围

　　薪资期望值究竟如何开？如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值尽量不要超出目标市场的薪资水平，建议填写一个范围值。

    由于社会经验和工作经验不足，加上市场上供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面要求过多。

　　各种福利不容忽视

　　在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。

　　目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低，这些情况求职者都要综合考虑。

　　初次谈薪要注意税前税后

　　专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要特别注明一下。

　　另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR估算，避免日后产生较大的心理落差。

　　谈薪过程不要一次一个价

　　在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，甚至会因此与机会擦肩而过。

　　有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和HR接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘，开始“跳价”。事实上，HR通常会在面试中作笔录，如果求职者“跳价”，HR心里很清楚，他会认为求职者过分看重物质，对其印象由此大打折扣。

　　专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。