IT企业没完成招聘计划 应届生就业急搭IT末班车
2007-05-28 14:15:04 来源：北京娱乐信报 标签：
转眼就要到7月了，很多高校的毕业生还为工作忙碌，昨天在科博会上，很多应届生都在四处找工作。记者了解到，不少IT企业还没有完成今年的招聘计划，如果你还没有找到工作，完全可以抓住这些“最后”的机会。
现状
IT名企还有余额
上周，微软中国研发集团在清华和大学生进行交流，这是他们校园招聘会的开始。据悉，他们计划2007年校园招聘的名额将是100人，主要面向计算机相关专业，如软件工程、计算机科学、自动化等，但同时也欢迎其他专业的优秀毕业生。
微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，去年的时候，微软宣布了在未来3至5年内扩招，将研发人员扩招到3000多人，今天张亚勤博士也说了，比尔·盖茨也表示未来研发力量要有很大增长，这个数字是相当可观的。
文思创新培训总监王霞表示，今年要招500到700人。但现在只完成了一部分。ATA副总裁徐志献表示，他本身也负责研发的部门，今年差不多招40到50人，这里面包含了测试，包含了软件的开发。
中软资源人力资源总监唐雪飞表示，今年应届生打算招聘350个学生的量，但到现在还有150人的空缺。 而福建一个打算在今年内到美国上市的软件企业，计划从今年1500人到八九千人，现在缺的都是软件人才。
微创公司副总裁蔡锫表示，今年在人才招聘上，至少会有50%的增长。蔡锫认为，目前人才确实是一个制约企业快速发展的因素，实际上如果有合适的人才，他们可以发展得更快一点。
建议
不要只盯研发岗位
蔡锫表示，他们现在每年业务量大，目前的员工至少是几百人的规模。在这么一个规模里面，作为一个项目团队来讲，有一些是高端的职位，有一些是低端的职位。低端职位里面有很大的比例是刚刚毕业的学生。他提醒，大家不要把目光集中在研发类的人才上，从企业自己的角度讲，企业其实需要各个方面、各个层次的人才。而且基本上需求的都是应用型的人才，所以只要他有应用的技能，那么他可以找到合适自己的职位。
微软中国研发集团战略总监芮勇表示，他们选拔人员的标准可以用SCORE来概括。S指的是必须有专业的知识，C指的是共同能力，O指的是开放的思维，R是指你的研究能力，而E是指乐观的态度。 林波表示，微软不拒绝人才，如果你想加入微软，那就努力，但是现在还有另外一个渠道，你可以参加微软院校IT课程“校园之星”大赛。和来自全国67所高校的3188名计算机专业学生进行PK，初赛选出的前100名参赛学生都将获得进入“微软实习生计划”的优先权。决赛冠军组成员将赴美国微软总部进行免费参观学习，亚军组至第八名参赛组成员将直接进入微软中国及微软战略联盟企业实习。
关键
从业者沟通能力最重要
IT企业在招聘员工时，除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某一具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。而不同的岗位，对人才的心理要求也不尽相同。这是国内首个《中国IT从业人员心理特征研究报告》所显示的结果。昨天，由东方标准人才服务有限公司与华南师范大学人才测评研究所共同完成的该报告在京发布。
研究结果表明，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。另外，研究还发现，人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。比如求职者普遍认为企业对研发人员的“逻辑思维能力”要求很高。但调研发现，企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。
据悉，此次调研报告是国内数十名权威专家和学者历时2年多时间，对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查，并采用国际最先进的心理研究方法对15000多份IT企业及IT从业人员的样本进行分析获得的权威研究成果。
提示
企业参与项目易就业
微软公司全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤博士表示，他们和高校合作，把一些实用的技术课程嫁接到院校的IT课程里。据悉，这个项目实施3年多来，全国共有160多所高等院校合作，目前已经培养了超过6万名IT大学生。经此课程培养的学生具有良好的实用型技能，就业率是IT专业平均就业率的1.6倍。华为、联想、浪潮、神州数码、上海微创、中软等知名企业和国内大型外包企业对项目的培养理念表示认可，并已经与开设微软课程的院校建立人才供给渠道，不断从中招收学生。
亚信CEO认为，美国硅谷的成功关键就在于企业与高校的紧密合作。目前国内大学生在学校中掌握的知识与商业需求差距很大，因此高校与企业的积极合作，将帮助他们培养真正满足社会需求的人才。目前中国最匮乏的不仅是优秀的软件开发人才，更缺乏高级的软件管理人才。他们与北京理工大学等高校成立基地，将通过让实习生参与实际项目开发运作、聘请亚信研发精英到院校授课等方式，帮助即将走出高校大门的优秀学子尽早接触到国内最前沿的电信管理软件与服务工作实际，使之成为企业青睐的实用型软件人才。
相关链接：计算机IT频道
现状
IT名企还有余额
上周，微软中国研发集团在清华和大学生进行交流，这是他们校园招聘会的开始。据悉，他们计划2007年校园招聘的名额将是100人，主要面向计算机相关专业，如软件工程、计算机科学、自动化等，但同时也欢迎其他专业的优秀毕业生。
微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，去年的时候，微软宣布了在未来3至5年内扩招，将研发人员扩招到3000多人，今天张亚勤博士也说了，比尔·盖茨也表示未来研发力量要有很大增长，这个数字是相当可观的。
文思创新培训总监王霞表示，今年要招500到700人。但现在只完成了一部分。ATA副总裁徐志献表示，他本身也负责研发的部门，今年差不多招40到50人，这里面包含了测试，包含了软件的开发。
中软资源人力资源总监唐雪飞表示，今年应届生打算招聘350个学生的量，但到现在还有150人的空缺。 而福建一个打算在今年内到美国上市的软件企业，计划从今年1500人到八九千人，现在缺的都是软件人才。
微创公司副总裁蔡锫表示，今年在人才招聘上，至少会有50%的增长。蔡锫认为，目前人才确实是一个制约企业快速发展的因素，实际上如果有合适的人才，他们可以发展得更快一点。
建议
不要只盯研发岗位
蔡锫表示，他们现在每年业务量大，目前的员工至少是几百人的规模。在这么一个规模里面，作为一个项目团队来讲，有一些是高端的职位，有一些是低端的职位。低端职位里面有很大的比例是刚刚毕业的学生。他提醒，大家不要把目光集中在研发类的人才上，从企业自己的角度讲，企业其实需要各个方面、各个层次的人才。而且基本上需求的都是应用型的人才，所以只要他有应用的技能，那么他可以找到合适自己的职位。
微软中国研发集团战略总监芮勇表示，他们选拔人员的标准可以用SCORE来概括。S指的是必须有专业的知识，C指的是共同能力，O指的是开放的思维，R是指你的研究能力，而E是指乐观的态度。 林波表示，微软不拒绝人才，如果你想加入微软，那就努力，但是现在还有另外一个渠道，你可以参加微软院校IT课程“校园之星”大赛。和来自全国67所高校的3188名计算机专业学生进行PK，初赛选出的前100名参赛学生都将获得进入“微软实习生计划”的优先权。决赛冠军组成员将赴美国微软总部进行免费参观学习，亚军组至第八名参赛组成员将直接进入微软中国及微软战略联盟企业实习。
关键
从业者沟通能力最重要
IT企业在招聘员工时，除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某一具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。而不同的岗位，对人才的心理要求也不尽相同。这是国内首个《中国IT从业人员心理特征研究报告》所显示的结果。昨天，由东方标准人才服务有限公司与华南师范大学人才测评研究所共同完成的该报告在京发布。
研究结果表明，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。另外，研究还发现，人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。比如求职者普遍认为企业对研发人员的“逻辑思维能力”要求很高。但调研发现，企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。
据悉，此次调研报告是国内数十名权威专家和学者历时2年多时间，对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查，并采用国际最先进的心理研究方法对15000多份IT企业及IT从业人员的样本进行分析获得的权威研究成果。
提示
企业参与项目易就业
微软公司全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤博士表示，他们和高校合作，把一些实用的技术课程嫁接到院校的IT课程里。据悉，这个项目实施3年多来，全国共有160多所高等院校合作，目前已经培养了超过6万名IT大学生。经此课程培养的学生具有良好的实用型技能，就业率是IT专业平均就业率的1.6倍。华为、联想、浪潮、神州数码、上海微创、中软等知名企业和国内大型外包企业对项目的培养理念表示认可，并已经与开设微软课程的院校建立人才供给渠道，不断从中招收学生。
亚信CEO认为，美国硅谷的成功关键就在于企业与高校的紧密合作。目前国内大学生在学校中掌握的知识与商业需求差距很大，因此高校与企业的积极合作，将帮助他们培养真正满足社会需求的人才。目前中国最匮乏的不仅是优秀的软件开发人才，更缺乏高级的软件管理人才。他们与北京理工大学等高校成立基地，将通过让实习生参与实际项目开发运作、聘请亚信研发精英到院校授课等方式，帮助即将走出高校大门的优秀学子尽早接触到国内最前沿的电信管理软件与服务工作实际，使之成为企业青睐的实用型软件人才。
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