昨天从无锡市人事局获悉，无锡市委、市政府９月底正式出台“人才特区”试点工作实施意见，人才奖励方面从一个奖项增到四个奖项，其中对引进人才工作首次设立奖项。

　　无锡早在２００２年就提出“人才特区”的概念，在全市范围内构筑了三类特区，促进了新产品、新项目的开发利用和优秀中青年人才的培养。目前无锡已拥有科技创业园区１７家、博士后工作站２１家，引进海外归国创业人员２００多名。市人事局人才开发处负责人表示，通过这几年的“特区”建设，无锡在人才政策、构建人才载体、增强人才集聚、营造人才创业环境、提升市场诸方面有了优势，形成无锡“人才特区”的独创性和品牌效应。

　　应对列入江苏首批“人才特区”试点单位，无锡进一步创新人才资本投入机制，市人才发展资金在２００６年确定为１５００万元的基数上，根据经济社会发展和地方财政增长状况逐年提高。市（县）区在确定１００－３００万元人才发展资金的基数上，每年确定一定的增长比例。人才选拔与激励机制与以前相比覆盖的面更广。一方面是鼓励企业、高校、科研院所通过招标方式公开选拔学科带头人和重点实验室、工程技术研发中心与重大科研项目的主要负责人进入“人才特区”。另一方面，重新建立市政府统一规范的人才奖励制度。以前只有一个“无锡市优秀人才贡献奖”（２０万元），今年起增设了无锡市留学回国人员创业奖（２０万元）、无锡市引进人才工作奖（１０万元）和无锡市高技能人才成就奖（１０万元）。形成政府奖励为导向、社会力量奖励和用人单位奖励为主体的激励自主创新的“人才特区”奖励制度。（朱英杰）